Normas como a NR-1 não surgem por acaso, mas são resposta a uma lacuna histórica: a necessidade de alinhar produtividade com humanidade.

Contexto histórico

A relação entre o ser humano e o trabalho nunca foi estática e evolui conforme a consciência e as dinâmicas da sociedade.

Durante a Revolução Industrial, o trabalhador era visto como força produtiva e extensão da máquina, com pouca consideração por sua saúde ou subjetividade.

Ao longo das décadas, juntamente com avanços nos direitos trabalhistas e nas pesquisas sobre ciências humanas, esse olhar começou a mudar.

NR-1 em vigor · Riscos psicossociais

Sua empresa precisa atender à NR-1 — mas não sabe por onde começar?

Transforme uma exigência legal em uma cultura de cuidado, segurança e desenvolvimento humano. Com o Me Inspira, você identifica, estrutura e comprova a gestão dos riscos psicossociais com método, evidência e profundidade.

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Quero adequar minha empresa Conheça o método

Diagnóstico 01

Riscos psicossociais mapeados com precisão.

30+

Países onde o
instrumento foi validado ✦

✦

Relatório técnico

100%

Rastreável e pronto para auditoria

O cenário mudou

A NR-1 mudou — e com ela, a responsabilidade das empresas.

Hoje, não basta mais cuidar de processos e indicadores técnicos. É necessário olhar para aquilo que sustenta tudo: as pessoas.

Riscos psicossociais como estresse, sobrecarga, falta de clareza e ambientes inseguros já impactam diretamente os resultados da sua operação.

Ignorar isso não é mais uma opção.
Mas fazer de qualquer forma também não é o caminho.

As dores reais

Absenteísmo, Presenteísmo e Turnover

Não são apenas problemas de RH — são sintomas biológicos ligados à baixa Segurança Psicológica.

Resposta ao Ambiente

Quando o cérebro percebe estresse excessivo, o sistema límbico assume o controle, elevando o cortisol e reduzindo a imunidade — gerando faltas.

Resposta de Fuga

Turnover alto é um alarme neurológico do ambiente organizacional e das falhas em gestão de pessoas.

Presenteísmo: o custo invisível

O colaborador está presente fisicamente, mas com a mente comprometida. Custa até 3x mais que o absenteísmo.

O cenário legal

A NR-1 não está sozinha.

Um movimento legislativo crescente transformou a saúde emocional no trabalho em obrigação das empresas. A adequação à NR-1 se conecta a outras normas e leis recentes — juntas, elas elevaram o padrão do que é considerado cuidado responsável.

NR-1 · 2025

Riscos psicossociais no PGR

Em vigor desde maio de 2025 — identificar, avaliar e mitigar como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos.

OMS · 2022

Burnout é doença ocupacional

Reconhecimento formal que estabelece nexo causal entre adoecimento e condições de trabalho.

Lei 14.457 · 2022

CIPA contra assédio

Prevenção de assédio moral e sexual agora é responsabilidade obrigatória da CIPA em todas as empresas.

Lei 14.831 · 2024

Certificado Saúde Mental

Incentivo federal a empresas que promovem ativamente a saúde emocional de seus colaboradores.

Método Me Inspira

Um caminho estruturado, humano e validado.

Conduzimos sua empresa com uma metodologia que integra ciência, estratégia e cultura. Aplicamos instrumentos científicos validados para as exigências da nova NR-1.

Instrumento com validação internacional

01 / Identificar

IDENTIFICAR

Relatório técnico completo

Diagnóstico científico que mapeia com precisão os riscos psicossociais, identifica intensidades e revela as prioridades estratégicas da sua organização.

02 / Avaliar

AVALIAR

Plano de ação estratégico

Direcionamentos práticos e aplicáveis para transformar diagnóstico em mudança real — na cultura, nos processos e nas decisões do dia a dia.

03 / Acompanhar

ACOMPANHAR

Maturidade e cultura de prevenção

Evolução das lideranças, monitoramento contínuo do nível de segurança psicológica e excelência sustentada em cultura de prevenção.

O que a Empresa Recebe

A entrega vai muito além de um documento.

É um conjunto de ações propostas que transformam e impactam a Cultura de segurança psicológica e bem-estar.

me inspira

cuidadoconsciente

NR-1 · 2026

"Neste momento de mundo, nem tudo é salário ou recompensas financeiras, quando falamos de promover motivação, comprometimento e senso de dono. Falamos de recompensas humanas necessárias e intangíveis. Neste programa elas serão mapeadas e percebidas, além de acolhidas em dados para as pessoas, a empresa, a sociedade e para as exigências legais."
— Gisele Cipili

Jornada após contratação

"Não entregamos apenas diagnóstico — entregamos consciência aplicada."

ETAPA 01

Letramento de Liderança

Workshop de sensibilização sobre responsabilidade emocional e liderança consciente.

ETAPA 02

Entrevistas

Conversas individuais com cada membro das equipes e aplicação dos questionários.

ETAPA 03

Plano de Ação

Apresentação dos dados e direcionamento estratégico para os próximos 6 meses.

ETAPA 04

Implementação

Execução das ações com Gisele Cipili e parceiras estratégicas do Me Inspira.

Resultados

Ao implementar o método Me Inspira, sua empresa ganha em cinco frentes.

Cada dimensão fortalece uma parte da operação, assim como fortalece as pessoas que fazem parte dela. Juntos todos constroem relações mais saudáveis, empresas mais rentáveis e melhor preparadas para o futuro.

Riscos reduzidos

Mitigação estruturada dos fatores psicossociais mais críticos da sua operação.

Segurança psicológica

Ambientes onde as pessoas podem falar, discordar e propor sem medo.

Engajamento

Equipes mais motivadas, com aumento mensurável em produtividade e permanência.

Clareza estratégica

Dados concretos para decisões de pessoas, estrutura e cultura.

Posicionamento

Reputação sólida como empresa que cuida — dentro e fora dos portões.

Avaliação alinhada à norma

As 5 Dimensões avaliadas são as mesmas sugeridas na NR-1.

Não inventamos métricas — aplicamos exatamente o que a norma define como prioridade. Cada dimensão revela uma camada da maturidade emocional da sua organização.

Comunicação Segura

As pessoas podem discordar? Há escuta ativa real?

Liderança Consciente

Líderes cultivam confiança genuína, sem governar pelo medo.

Gestão de Erros

O erro é tratado como aprendizado ou gera punição?

Ambiente Emocional

Há respeito genuíno? As pessoas chegam inteiras ao trabalho?

Cultura de Responsabilidade

Maturidade emocional e responsabilidade compartilhada, sem vitimismo.

30+

Países de validação

Instrumento cientificamente validado internacionalmente e adaptado ao Brasil.

NR-1

Alinhamento total

Aderência completa às exigências atualizadas da norma regulamentadora.

100%

Técnico e humano

Rigor metodológico com sensibilidade para o contexto real das pessoas.

Quem conduz o programa

Gisele Cipili.

"A minha missão e propósito estão no trabalho com pessoas."

Desde 2010 facilita processos que auxiliam pessoas e empresas em seus desafios de desenvolvimento para o mundo contemporâneo do trabalho.

10.000+

Horas de assessoria

15+

Anos de prática

Brasil + Exterior

Atuação

Formações e experiência

Pós-graduada em Neurociência no Ensino e Pesquisa pelo Albert Einstein, com nota máxima no TCC Liderança e Gestão das Emoções

Mestranda em Teologia pela PUC-PR — tese: Liderança Compassiva

Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e Professora Pedagoga pela Universidade Tuiuti

Certificações validadas pelo ICF Global para coaching e mentoria de Liderança, Vida, Carreira e Team Building

Atua na Consultoria Boutique e como Conselheira Independente em Desenvolvimento Humano e Organizacional

Founder e voluntária do Programa Me Inspira para mulheres em espaços de Liderança

Podcaster do Me Inspira Cast — conteúdo inspirador no @programameinspira

Próximo passo

Sua empresa está pronta para dar esse passo com segurança?

Não espere punições legais para agir. Antecipe-se com método, consciência e direção — e transforme obrigação em diferencial competitivo.

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